La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó el 25 de septiembre que realizó jornadas de capacitación para exportadores de aguacate y otros participantes de su cadena de valor en Michoacán y Jalisco. El tema fue la solicitud del Certificado Laboral para la Agroexportación, conocido como CLA, mediante la plataforma VELAGRO. El comunicado indicó que, a partir del 1 de octubre de 2026, las personas físicas y morales que exporten aguacate deberán contar con el certificado. Al cierre de esta edición la fecha seguía próxima: es especialmente importante verificar avisos oficiales posteriores sobre vigencia, procedimiento, alcances y posibles ajustes, porque la preparación documental no equivale a una autorización ya emitida.
Esta política conecta decisiones de contratación con la continuidad de operaciones comerciales. Su alcance práctico dependerá de la figura que exporta, los vínculos entre huertos, cuadrillas, empresas cosechadoras y empacadoras, y la documentación que solicite la autoridad. Un pequeño productor que vende fruta a un tercero no debe asumir automáticamente que realiza el mismo trámite que un exportador; tampoco debe concluir que su participación en la cadena lo deja sin obligaciones laborales propias. La primera acción útil es identificar quién contrata a cada trabajador, quién paga, quién supervisa, qué entidad exporta y qué documentos respaldan esas relaciones. Las respuestas se verifican con asesoría laboral y fuentes oficiales, no con mensajes reenviados.
El responsable de una empresa exportadora puede formar un expediente ordenado por unidad productiva y proveedor. Incluya razón social o datos fiscales, contratos pertinentes, registros de personal, comprobantes de pago, altas de seguridad social cuando correspondan y datos que la plataforma oficial pida de manera expresa. Mantenga actualizados teléfonos, correo institucional y responsables internos para atender requerimientos. No suba expedientes completos a un enlace encontrado en una red social; escriba la dirección de VELAGRO desde la fuente gubernamental. El comunicado describe acompañamiento y capacitación, pero los requisitos exactos y la validación de cada solicitud deben leerse en las reglas y pantallas oficiales vigentes.
Para una asociación que agrupa huertos, conviene dibujar la ruta de la fruta desde el corte hasta el embarque. Identifique las empresas de cosecha, transporte, selección y empaque, y el momento en que cambia la responsabilidad contractual o documental. Esa trazabilidad ayuda a detectar faltantes, pero debe respetar la protección de datos personales de los trabajadores. Una lista de nombres no demuestra por sí misma que hubo afiliación, pago oportuno o condiciones adecuadas. También se necesita poder explicar quién hace la verificación, cómo se corrige un error y quién atiende a un trabajador que reporte una discrepancia. El certificado no sustituye la atención cotidiana de derechos laborales.
El productor individual puede revisar sus prácticas aun si todavía no es solicitante directo. Verifique qué personas trabajan en el predio, bajo qué modalidad, cuánto tiempo, cómo se registra su jornada y quién proporciona herramientas y protección. Conserve comprobantes accesibles para aclarar pagos o periodos laborados. Si contrata por medio de una empresa, pida documentación pertinente y confirme responsabilidades con un profesional, sin suponer que un contrato traslada todas las obligaciones. En cualquier caso, la mejora de condiciones de trabajo tiene un efecto más amplio que satisfacer un requisito de exportación: reduce conflictos y permite organizar mejor cosecha, seguridad y continuidad de personal.
En la transición pueden aparecer costos que requieren presupuesto. Reservar tiempo administrativo para reunir expedientes, capacitar supervisores, corregir registros y responder observaciones evita que el proceso compita con la urgencia de embarcar. Haga un calendario de responsables y fechas internas anterior al 1 de octubre, dejando margen para errores del sistema o documentos incompletos. Si un cliente exige evidencia del certificado, acuerden exactamente qué archivo es válido y cuándo se entregará. Una captura de pantalla de un formulario enviado no debe presentarse como constancia de certificación. Conserve folios y acuses, distinguiendo en sus comunicaciones solicitud, revisión y resolución.
El exportador tampoco debe anunciar que ya cumple todos los requisitos solo porque asistió a una capacitación. Las autoridades pueden revisar la información declarada y las obligaciones aplicables. Si se encuentra una incongruencia en altas, contrataciones o pagos, el camino es corregirla documentalmente y, si hace falta, buscar asesoría ante la STPS o el IMSS. Nunca se deben fabricar fechas ni pedir a trabajadores firmar comprobantes que no reflejen hechos. Una política de trazabilidad funciona cuando los registros coinciden con la práctica. Antes de compartir datos con un comprador extranjero, confirme qué información puede divulgarse y cómo proteger la privacidad de los jornaleros.
La experiencia de Michoacán y Jalisco es relevante para otros productos que podrían incorporarse a esquemas de certificación en el futuro, pero el comunicado citado trata específicamente sobre aguacate. Sería incorrecto trasladar la fecha o el procedimiento a berries u otros cultivos sin una disposición propia. Quien abastezca distintos mercados debe diferenciar obligaciones legales mexicanas, solicitudes comerciales de compradores y requisitos sanitarios. Tener un CLA, cuando aplique, no reemplaza certificados fitosanitarios ni autorizaciones de exportación. Separar estos expedientes reduce errores y permite que cada responsable atienda la autoridad correspondiente.
Como guía inmediata, confirme si su empresa es exportadora obligada, revise el aviso vigente y la plataforma oficial, organice la documentación laboral real, solicite apoyo técnico si faltan registros y no deje el trámite para el día de una salida programada. Las jornadas de capacitación son un hecho informado por la STPS; el cumplimiento individual es una cuestión que se resuelve caso por caso. El valor de la noticia para el productor mexicano es anticipar cambios de la cadena comercial y negociar responsabilidades con claridad, procurando que el acceso al mercado se apoye en empleo formal y comprobable.
Fuentes y alcance
Los hechos y cifras se atribuyen a las siguientes publicaciones. Las recomendaciones prácticas son orientación editorial y deben contrastarse con los avisos y condiciones vigentes del lugar.